随着科技的快速发展，各种系统不断出现在生活的各个角落。当然，企业也需要优秀的生产体系支持。优秀的系统可以帮助企业更方便、更高效地完成制造和生产。

ERP系统上线后，是否需要培训。

1、ERP系统培训工作的目的，并非只是让员工了解如何使用ERP，为实施ERP系统奠定良好的基础。而要将ERP系统应用在企业不用ERP之前的实际情况，告诉企业。理解不足之处，对ERP系统对企业运行所带来的实质性变化和企业经营效益的提高有更加深刻的认识。

2、企业启动运行和使用该系统之后，ERP系统培训将会持续进行，而只是培训的重点有所转变，从全面培训到点对点培训、关键要素培训、事后反馈以及行动中问题培训。始终把企业的经验效率和经营效益作为第一要义，应用ERP系统是企业的核心价值。

3、如果员工懂得如何正确使用该系统，他们就能更有效地开展工作。在相同的时间里，他们能更快地完成任务，完成更多的工作，提高了工作效率。

4、当员工了解如何正确使用系统时，可以使他们在工作中变得更加高效。他们能够更快地完成任务，在同等时间内做更多的事情，从而提高生产力。

5、当组织中的每个人都接受过培训时，它将在公司内部提供一致性。这种一致性意味着每个人都在同一页面上，并减少人为错误的机会。充分了解系统还能使您的员工更加准确地使用它并输入数据，其结果是您通过您建立的系统获得更好的数据。

综上所述，我们可以看出，ERP系统上线后，是需要培训的。我们只有通过对ERP系统培训，才可以有效地消除这种鸿沟，增加企业对ERP系统相关知识的了解，并且有利于规范企业管理人员的行为方式。由此可见，培训作为人力资源管理的一个重要组成部分，是成功实施ERP系统的重要因素。